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无锡市汇邦机械制造有限公司公司展示

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人才是科技进步和经济社会发展重要的资源。大力开发高层次人才资源,建设一支高素质的人才队伍,是我们实施高新技术产业化和经济国际化战略,推进经济和社会持续快速健康发展的关键性措施。为切实加强我市高层次人才资源开发工作,现提出如下意见。

  一、提高优惠待遇,以较大的竞争力引进人才

  “十五”期间,要面向国内外,大力引进紧缺急需的高层次人才。来我市落户的,根据不同层次落实下列优惠待遇:

  (一)中国科学院院士和中国工程院院士。用人单位提供与其研究项目实际情况相适应的实验室,配备轿车1辆,配备工作助手1-2名,每年资助资料费8万元。市财政和用人单位按1:1的比例一次性共同资助不少于50万元的科研启动费和15万元的安家补助费、每月发给政府津贴补助l万元,其中到市级机关及财政全额拨款事业单位工作的,由市财政全额负担。尊重本人意愿,聘为市政府科技顾问;根据工作需要和干部条件,向市人大或市政协推荐为人大常委会委员或政协常委会委员人选。

  (二)博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家和进入国家一、二层次学科(技术)带头人。由用人单位提供相应的实验室,配备工作助手1名,每年资助资料费6万元。市财政和用人单位按1:1的比例共同资助不少于30万元的科研启动费和10万元的安家补助费,其中到市级机关及财政全额拨款事业单位工作的,由市财政全额负担。以上人员到机关和全额拨款事业单位工作的,由同级财政每月发给津贴补助2000元;到其它单位工作的,可采取更加优惠的政策,由用人单位与本人协商确定工资待遇。

  (三)博士。到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政一次性资助5万元安家补助费,每月给予1000元的津贴补助;从事科研工作,有科研项目和课题的,可根据情况,给予5-10万元的科研启动费。到其它单位工作的,可采取更加优惠的政策,由用人单位与本人协商确定相应的待遇。

  (四)具有硕士以上学位的留学人员。除享受上述同类人员的同等待遇和有关优惠政策外,还可由用人单位资助部分来烟国际国内旅费、赴境外探亲费、境外亲属来烟探亲费、参加学术交流交通费;来烟工作满3年的,可同意其申请自费去境外学习进修,半年内工资照发。

  (五)省和地市级专业技术拔尖人才、学科技术带头人及享受国务院特殊津贴人员。纳入我市同类人才管理,享受同等待遇;用人单位发给一次性安家补助费2万元,到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政全额负担。

  (六)硕士。到机关和财政全额拨款事业单位工作的,由同级财政发给一次性安家补助费1万元;到其他单位工作的,用人单位可参照这一标准落实或采取更加优惠的政策。

  (七)正规高校全日制大学、大专毕业生和具有特殊专长、技能的人才。大学毕业生可以在市区先落户、后择业;大专毕业生和具有特殊专长、技能的人才,由用人单位申报,人事劳动部门批准落户。

  要合理解决引进人才的住房。市政府在市区安排50套空置房源作为周转房,专门为单位承租给引进的暂无住房的硕士以上高层次人才使用;在市区建设高层次人才专用住宅,用人单位可以优惠价购买后按我市房改政策出售给个人,其中到党政机关和财政全额拨款事业单位的,由用人单位申报,有关部门批准,按房改政策购买。

  要妥善解决引进人才家属工作调动和子女入学问题。对引进的1-6类人才,其配偶随调、未成年子女随迁。经本人申请,可以夫妻同调,也可以单独调动;其未成年子女既可以随父亲迁移,也可随母亲迁移。引进的1-4类人才,其子女入学入托可不受区域限制,自主选择,免收跨区域就学的相关费用。

  已在我市工作和在本市范围内流动的同类人员,除科研启动费、安家补助费外,接上述规定享受同等待遇。

  二、实行柔性引进,以灵活的方式吸纳人才

  建立渠道畅通、来去自由的柔性引进机制,以更加灵活的方式吸引人才来我厂工作或为我厂服务。

  (一)不迁户籍关系,长期在无锡工作的。与我们签定一年以上工作协议的,由用人单位向市人事部门申请办理《烟台市引进人才居住证》引进人员可以参加我市的各种评比奖励,申报专业技术职称,参加社会保险,在购买住房、子女入学入托等方面享受本市常驻户口的同等待遇。对引进的“两院”院士、博士生导师、国家有突出贡献的中青年专家。进入国家一、二层次的学科(技术)带头人、博士和省市级专业技术拔尖人才,由用人单位提供住房免费居住,连续聘用8年后,产权无偿转让给本人。

  (二)短期在无锡工作的和不来无锡工作。与我市开展经济技术合作的。对来无锡工作每年3个月以上的,其子女可参照常驻人口的相关政策在无锡入学入托。对与我市开展经济项目合作的,除按股份分利外,还可从项目投产第一年我市所取得的税后利润中提取10%奖励项目合作人。对在市外承担我市科研课题,经过评估符合条件的,政府拨给部分经费。成果应用后,按科研经费(包括人才、技木等)投入比例分成;属专利的,按双方协议共享专利;非专利的,3年内每年按其税后利润的15%奖励本人。

  三、强化能力建设,以超前的意识培养人才

  (一)培养优秀中青年科技专家。“十五”期间,选拔300名左右具有大学本科以上学历的优秀中青年科技人才,由组织、人事部门和所在单位共同负责,采取在职与脱产相结合、校内与校外相结合的方式进行继续教育,进一步提高学历层次,丰富专业知识;组织到对口大企业、科研机构研修提高,不断增强实践能力;每年选派部分人员出国接受短期或中长期培训。争取到"十五"末,培养一批省内外有知名度的科技专家和学科(技术)带头人。

  (二)培养国际化经营管理人才。"十五"期间。依托国家重点高校组织200名左右有培养前途和发展潜力的管理人员,在职攻读工商管理硕士。建立国内工商管理培训基地,对市管企业领导班子成员进行系统的现代管理知识培训。每年选送一批经济管理干部出国培训,使其及时掌握前沿信息,并在外语、技术标准和规范、财税制度、经贸国际惯例、先进管理方法等方面实现与国际接轨。

  (三)培养高层次党政干部。有计划地组织党政领导干部参加在职进修,支持鼓励优秀干部攻读公共管理硕士,提高党政干部的学历层次和知识水平。到"十五"末,培养200名左右具有研究生学历的党政领导干部。要在继续坚持完善从科研机构聘请科技副职的同时,选送中青年党政管理人才到科研机构对口学习科技知识。每年选送一批优秀干部出国培训,提高其按照国际惯例管理社会事务的本领。

  以上培训,凡属市里统一组织的,所需费用由财政、单位、个人合理分担。

  

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